Voor schoolleiders PO: gratis e-book 📥 Praktisch met Lef Wijzer
Praktische werkvormen voor morele reflectie, direct toepasbaar in jouw praktijk.
Voorkeursstijl morele reflectie
Kies een werkvorm voor jouw morele reflectie passend bij jouw leiderschap
Iedere schoolleider pakt een dilemma anders aan.
De één wil eerst de feiten op een rij, de ander voelt meteen aan wat klopt. Iedereen heeft alle stijlen in zich, maar vaak hebben we een natuurlijke voorkeur.
Herken jij welke stijl jij het liefst en het vaakst inzet? Er is geen goede of foute manier - wel een manier die bij de situatie en bij jóú past.
STRUCTURELE STIJL
Jij wilt overzicht. Je pakt een dilemma gestructureerd aan: wat zijn de feiten, wat zijn de opties, wat zijn de gevolgen? Je werkt het liefst met een duidelijke methode of een stappenplan.
Jouw motto: "Laten we eerst even ordenen."
Werkvormen
🪞 Het Systemisch Spiegelbeeld ↗
Kernvraag: "Welk patroon of welke systeemfout houdt dit dilemma in stand?"
Voor: Bij hardnekkige, terugkerende problemen.
Kernvraag: "Welke innerlijke stemmen spelen er mee in dit dilemma en hoe verhouden ze zich tot elkaar?"
Voor: In kaart brengen van innerlijke patronen bij het ervaren van innerlijke verdeeldheid.
RELATIONELE STIJL
Jij pakt dingen relationeel aan. Je merkt het meteen aan je lijf als iets niet klopt. Je lost dilemma's het liefst op in gesprek, door écht te luisteren en aan te voelen wat er speelt.
Jouw motto: "Laten we het er even over hebben."
Werkvormen
Kernvraag: "Wat gebeurde er nou precies, moment voor moment, zonder oordeel?"
Voor: Als het dilemma vaag en overweldigend aanvoelt.
Kernvraag: "Welke stemmen in mij spreken er mee en wat zeggen ze?"
Voor: Als je merkt dat je innerlijk verdeeld bent en samen met een gesprekspartner wilt verkennen.
Kernvraag: "Wat heeft dit besluit met ons gedaan?"
Voor: Als een besluit is genomen maar nog 'in de lucht hangt' bij jou of het team.
Eerst contact, dan pas contract
Eerst de kaders, dan de actie
PRAKTISCHE STIJL
Jij bent praktisch en oplossingsgericht. Je wilt niet eindeloos analyseren, maar gewoon aan de slag. Je leert door te doen en bij te sturen waar nodig.
Jouw motto: "Laten we het gewoon proberen."
Werkvormen
Kernvraag: “Waar liep de zorg vast: bij aandacht, verantwoordelijkheid, uitvoering of erkenning?”
Voor: Als het voelt alsof de zorg blijft haperen of ergens tussen wal en schip valt.
CONCEPTUELE STIJL
Jij denkt in beelden en verbanden. Je hebt een whiteboard altijd binnen handbereik. Je lost dilemma's op door ze uit te tekenen, te visualiseren of door met voorwerpen te schuiven.
Jouw motto: "Laten we het eens uittekenen."
Werkvormen
🪑Aan de andere kant van de tafel↗
Kernvraag: "Hoe ontmoet ik de ouder achter het kind? Ontdek je eigen oordelen."
Voor: Teams die patronen van vooroordelen over ouders willen doorbreken en echt willen ontmoeten.